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企業が採用人数を「前年並み」か「増やす」とする理由で最も多かったのは「退職者補充、年齢構成の適正化」の６４．５％だった 次いで「新分野進出、事業拡大」が３９．８％、「売り上げ、受注の増加」が２５．８％と続いた
予定人数の確保に向け、この１年以内に実施、または今後実施する取り組み（複数回答）を尋ねると、「会社説明会・ＰＲ活動の強化」（７８．５％）が最多だった そのほか、「大学・学校訪問の強化」（６１．３％）や「インターンシップの実施」（４６．２％）、「内々定辞退者を減らす取組」（３７．６％）などが続いた
各社は、学生の取り込みに向けて「他府県の合同企業説明会に参加する」（食品製造販売）など、人材争奪戦は更に熱を帯びそうである
２０１８年５月１２日（土）京都新聞より引用